Psi. Alberto Gálvez

 Hace muchos años, ingresando a clases pregunte a mis alumnos, ¿Cómo está el clima? Algo frio respondieron, con ligeras lloviznas y bastante humedad, pero amanece nublado con algo de luz solar. Y ¿eso es bueno o malo? Bueno, dijo un alumno, esos cambios generan problemas bronquiales, resfríos y hasta gripe, entonces es malo. ¿Qué hacer contra algo que no podemos evitar? Una alumna dijo, bueno abrigarse, consumir cítricos y vitamina "c", principalmente no estar hasta tarde fuera de casa. Muy bien señoras y señores, nos toca desarrollar el clima organizacional. ¿Qué tienen de parecido el clima atmosférico con el clima organizacional? Otra alumna dijo, queramos o no influencia en las personas, generalmente de manera negativa. Otro alumno dijo, mientras el clima de la calle uno no lo puede cambiar, sólo podemos evitar que nos afecte de la peor forma. El clima en el trabajo es algo que creo se puede cambiar. Luego de de desarrollar el tema, quedo claro que las personas generan el ...

Entre las organizaciones y sus dirigentes existe una relación recíproca y formativa: éstos forman organizaciones y ellas forman dirigentes. Los dirigentes desempeñan roles organizadores en los sistemas sociales para satisfacer sus propias necesidades, así como las expectativas de sus seguidores. Las organizaciones son instrumentos sociales para cumplir eficazmente algún propósito determinado mediante los recursos del grupo. Toda organización, dentro de la concepción de la teoría de sistemas, puede ser considerada como un organismo o sistema de energía que cuenta con elementos que recibe del exterior, proceso de transformación y producción. Los elementos que la organización recibe del exterior son la materia prima que es elaborada hasta convertirse en productos de alguna clase. Un ejemplo de lo antes mencionado la materia prima sería: los alumnos que ingresan a la universidad, el material didáctico, los libros, sus productos serían los Profesionales Titulados que egresan (en específi...

Credos y Declaraciones de Principios son parte de los instrumentos en la cultura de las organizaciones, por ello son importantes Información previa Revisando mis notas, buscando información sobre declaraciones de credos y conceptualizaciones sobre cultura organizacional encontré dos que me parecieron interesantísimas: Sobre la primera: olvidé dónde lo leí, tampoco recuerdo si es tal cual tome nota de él, o si lo cambié alguito, pues lo registré en un cuaderno de notas desde el año 1992. Lo que sí sé es que me gusta tal cual aparece a continuación. Se trata de una declaración, para fomentar su cultura. En nuestra organización… …amamos la cortesía, el valor y el servicio …gobernamos el carácter, la lengua y la conducta …apreciamos la cordialidad, la alegría y la decencia …admiramos el talento, la dignidad y la gracia …defendemos el honor, los amigos y a los débiles …combatimos la mentira, la ociosidad y la maledicencia …excluimos la ignorancia, la ...