Ir al contenido principal

Trabajando nuestros hábitos y costumbres



Ante la afirmación: Tengo que cambiar, ¿Cómo cambiar? es una de las preguntas más constantes que aplicamos a las preocupaciones humanas más comunes sea estas sobre cuestiones laborales y profesionales, el dinero, la salud y seguridad de seres queridos, los problemas de relación, el sueño, la apariencia y el peso, la muerte. Al margen de que podríamos enfocarlos de forma existencial, la mayoría de las personas, como tú, como yo, lo que desean es saber cómo hacerles frente y superarlos.


Existen muchas respuestas para ello, sin embargo, nos vamos a enfocar en lo más práctico y pragmático, que realmente te ayude a enfrentar estas situaciones y superarlas. Primero enfoquémonos en un proceso que nos acompaña en todo nuestro desarrollo, me refiero al aprendizaje, que para muchos tiene que ver con el lenguaje y el pensamiento, lo cual no niego pero que va mucho más allá.
El aprendizaje se produce desde antes de nacer y nos acompaña hasta el último momento de nuestra existencia. Va desde el chuparse el dedo en el vientre materno, hasta la última acción de nuestra vida. El aprendizaje involucra aquello que incorporamos en nuestro accionar como automatismos, que todos llamamos hábitos y costumbres. Esos automatismos nos llevan a ver y actuar de una forma que puede ayudarnos de manera positiva, pero también puede ser negativa.
William James decía, "Siembra una idea y cosecharás un deseo; siembra un deseo y cosecharás una acción; siembra una acción y cosecharás un hábito; siembra un hábito y cosecharás un carácter; siembra un carácter y cosecharás un destino" Casi como un determinismo, pero en todo ese discurso se aprecia la presencia del aprendizaje en la construcción de capacidades y competencias.
El mecanismo es, identificar que deseamos cambiar, establecer cómo lo podemos cambiar, desaprender eso y aprender el nuevo hábito. Aquí no hace falta voluntad, sino el objetivo claro. Aquí no hace falta disciplina, sino repetir la acción hasta que se convierta en hábito. El mecanismo es sencillo, pero eso no significa que será fácil.
Aquí es donde intervenimos como consejero para indicarte qué y cómo se puede hacer, para luego, si lo quieres realizar, como coach, estableciendo los objetivos y dirigiendo las acciones hacia el objetivo. Los resultados los establecemos contigo, la forma de medirlos y el momento en que se verán estos. Aprenderás este mecanismo que te ayudará a superar todas tus dificultades.
¡Aprender, es lo único que no falla nunca!
Gracias, por seguirme
Carlos Alberto Gálvez

Comentarios

Entradas populares de este blog

Inteligencia Emocional

Estando próximo a lanzar un Curso Taller sobre Inteligencia Emocional, me sumerjo a preparar algunos apuntes con que desarrollaré el contenido de mis presentaciones. El temario, por demás conocido es el siguiente: 1.- ¿Qué es la Inteligencia Emocional?  Definición y conceptos básicos.  Diferencia entre inteligencia emocional e inteligencia cognitiva.  Importancia de la IE en la vida personal y profesional.  2.- Las Cinco Dimensiones de la Inteligencia Emocional.  Autoconciencia: Reconocer y entender las propias emociones.  Autorregulación: Manejar y expresar las emociones de forma efectiva.  Motivación: Dirigir las emociones hacia el logro de metas.  Empatía: Comprender y compartir los sentimientos de los demás.  Habilidades Sociales: Construir y mantener relaciones saludables. 3.- Desarrollando la Autoconciencia Emocional.  Identificación de emociones básicas y complejas.  Cómo nuestras emociones afectan nuestros pensamientos ...

¿Tus presentaciones impactan… o simplemente pasan desapercibidas?

  El poder de comunicar con claridad, propósito y emoción nunca ha sido más valioso. La triste verdad: todos creemos saber presentar PowerPoint abierto. Título en negrita. Gráficos bonitos. Un par de anécdotas. Y ya está, ¿cierto? Falso. Las salas de reuniones, clases universitarias y webinars están llenos de diapositivas bien hechas … pero mal contadas . ¿Resultado? Presentaciones olvidables, incluso cuando el contenido es brillante. Lo irónico es que muchos de quienes más necesitan mejorar, son los que creen que ya lo dominan . Y ahí comienza el problema. ¿Por qué importa tanto presentar bien hoy? En el mundo actual, tu habilidad para comunicar define tu valor profesional tanto como tu experiencia. Un docente que no logra inspirar pierde a su audiencia antes de la primera evaluación. Un ejecutivo que no conecta no vende ideas... ni proyectos. Un profesional que no traduce complejidad en claridad no avanza. En todos los casos, la d...

Sobre credos y declaraciones de principios

Credos y Declaraciones de Principios son parte de los instrumentos en la cultura de las organizaciones, por ello son importantes Información previa Revisando mis notas, buscando información sobre declaraciones de credos y conceptualizaciones sobre cultura organizacional encontré dos que me parecieron interesantísimas: Sobre la primera: olvidé dónde lo leí, tampoco recuerdo si es tal cual tome nota de él, o si lo cambié alguito, pues lo registré en un cuaderno de notas desde el año 1992. Lo que sí sé es que me gusta tal cual aparece a continuación. Se trata de una declaración, para fomentar su cultura. En nuestra organización… …amamos la cortesía, el valor y el servicio …gobernamos el carácter, la lengua y la conducta …apreciamos la cordialidad, la alegría y la decencia …admiramos el talento, la dignidad y la gracia …defendemos el honor, los amigos y a los débiles …combatimos la mentira, la ociosidad y la maledicencia …excluimos la ignorancia, la ...