Psi. Alberto Gálvez

Cuando los psicólogos encontraron que casi todos los problemas del hombre son de carácter social (nos referimos a la interacción entre individuos y grupos, así como a la influencia de los individuos y grupos) La interacción empezó a ocupar un nuevo espacio en el desarrollo del conocimiento y de la comprensión de la vida del ser humano. Así, la interacción es el modo recíproco en que los individuos y grupos influyen en el comportamiento, y además la razón porque el comportamiento de un individuo o de un grupo se convierte en un estímulo que provoca respuestas en los demás. Hoy en día la psicología social se ocupará de los procesos del comportamiento, los factores causales y los resultados de la interacción entre grupos y personas. El conjunto de interacciones que una persona tiene con otras personas de manera individual o de manera grupal, el efecto de estas interacciones es lo que podríamos denominar vida cotidiana, no sólo para las vivencias del individuo, no sólo para las v...

Credos y Declaraciones de Principios son parte de los instrumentos en la cultura de las organizaciones, por ello son importantes Información previa Revisando mis notas, buscando información sobre declaraciones de credos y conceptualizaciones sobre cultura organizacional encontré dos que me parecieron interesantísimas: Sobre la primera: olvidé dónde lo leí, tampoco recuerdo si es tal cual tome nota de él, o si lo cambié alguito, pues lo registré en un cuaderno de notas desde el año 1992. Lo que sí sé es que me gusta tal cual aparece a continuación. Se trata de una declaración, para fomentar su cultura. En nuestra organización… …amamos la cortesía, el valor y el servicio …gobernamos el carácter, la lengua y la conducta …apreciamos la cordialidad, la alegría y la decencia …admiramos el talento, la dignidad y la gracia …defendemos el honor, los amigos y a los débiles …combatimos la mentira, la ociosidad y la maledicencia …excluimos la ignorancia, la ...